|
Описание лота:
|
Провести ассессмент для оценки потенциала сотрудников на изменения, с целью повышения эффективности рабочих процессов.
Оценка должна проходить, согласно пяти следующим параметрам оценки потенциала к изменениям:
1
осознание себя, человек
адекватно оценивает свои сильные стороны и зоны роста, открыт к обратной связи, запрашивает её
2
ориентация на результат сотрудник
фокусируется на целях компании, бизнеса последователен в своих действиях планирует работу таким образом, чтобы шаг за шагом прийти к результату
3
готовность к изменениям эти
люди любят эксперименты, а риск воспринимают как новые возможности сотрудники, которые умеют принимать правила компании и вносят новые идеи предлагая новое, они готовы к сопротивлению и неприятию со стороны руководителей, коллег, подчиненных
4
социальная адаптивность навыки
эмоционального интеллекта играют огромное значение в карьерном и профессиональном
росте. Сотрудник с развитым эмоциональным интеллектом осознает свои эмоции, эмоции других
людей, способен к эмпатии, может управлять своими эмоциями и эмоциями окружающих
5
интеллектуальный потенциал, сотрудники
с высоким интеллектуальным потенциалом любознательны и любопытны они глубоко проникают в
проблемы, доходят до самой сути
|
